16 Nov INDEX HOMME/FEMME
SIHL s’adapte et sait se montrer agile quant aux tendances en vigueur, notamment en termes de politique RSE et au niveau social.
Des valeurs nous tiennent à cœur et nous les privilégions.
Nos engagements sont portés su l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Pourquoi ?
Parce qu’en plus d’être un droit fondamental, cela participe à la mise en place d’une environnement sain et durable.
Aujourd’hui, nous estimons qu’il est essentiel de se concentrer sur le potentiel humain que ces valeurs peuvent apporter.
En tant qu’entreprise de plus de 160 salariés, SIHL publie son index d’égalité professionnelle femmes/hommes.
| Détail des indicateurs | Calculé | Max |
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 39 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Salariés ayant bénéficié d’une augmentation suite retour congé maternité/adoption | 15 | 15 |
| Salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total | 89 | 100 |
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